Zapis w umowie nie posłuży za wytrych

Klauzula narzucająca podwładnemu realizację „innych poleceń przełożonych" nie uprawnia do wydania mu dowolnej dyspozycji.

Osoba poszukująca pracy z reguły nastawiona jest na znalezienie zatrudnienia w konkretnym charakterze. Również pracodawcy dającemu ogłoszenie o obsadzeniu wakatu chodzi o posadę o określonych parametrach w zakresie danego zawodu, stanowiska czy specjalności.

Zatrudniający powinien więc kierować się potrzebą zapełnienia konkretnego stanowiska, a nie ogólną chęcią przyjęcia kogoś przydatnego i uniwersalnego, kim będzie można „łatać" np. nieobecności urlopowe czy chorobowe innych osób.

Nazwa, zawód lub czynności

Do niezbędnych postanowień umowy o pracę zalicza się m.in. określenie rodzaju pracy. Przepisy bezpośrednio nie wskazują, jak należy to zrobić. W zależności od konkretnej sytuacji można to uczynić na kilka sposobów:

- określając konkretną nazwę stanowiska, np. pracownik do spraw kadr,

- wskazując ogólny rodzaj obowiązków pracownika, np. prowadzenie sekretariatu biura,

- podając konkretny zawód, np. architekt,

- opisując konkretne czynności, jakie pracownik ma świadczyć, np. sprzątanie pomieszczeń biurowych w siedzibie pracodawcy.

Ustnie lub pisemnie

Pracodawca musi zaznajomić podwładnego z pracą, jaką będzie on...