Dochody menedżerów nie tylko z kontraktów

źródło: materiały prasowe

Dominika 
Kupisz, adwokat w kancelarii Squire Patton Boggs Święcicki Krześniak

Forma prawna zatrudnienia osoby zarządzającej w spółce oraz zakres jej dodatkowych obowiązków to zagadnienia, których odpowiednie zestawienie daje możliwość zmniejszenia obciążeń podatkowych i składkowych wynagrodzeń.

Menedżerowie w firmach niejednokrotnie świadczą poza zarządzaniem różnego rodzaju dodatkowe usługi. Może to być doradztwo lub pewne funkcje operacyjne. Warto zwrócić na to uwagę, gdyż otwiera to drogę do korzystnego ustrukturyzowania wynagrodzenia i efektywnego podniesienia pensji bez ponoszenia przy tym dodatkowych kosztów przez zatrudniającego.

Niekorzystne rozstrzygnięcia

W zeszłym roku Sąd Najwyższy zajął niekorzystne dla podatników stanowisko (uchwała siedmiu sędziów SN z 17 czerwca 2015 r., III UZP 2/15), zgodnie z którym tytułem do podlegania ubezpieczeniom społecznym przez członka zarządu, który zawarł ze spółką umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania w ramach prowadzonej przez siebie pozarolniczej działalności gospodarczej, jest umowa o świadczenie usług, a nie prowadzona działalność gospodarcza. Oznacza to, że pomimo prowadzenia przez menedżera działalności gospodarczej składki od jego wynagrodzenia będzie musiała odprowadzić spółka, dla której świadczy usługi, a nie sam menedżer.

Ta sama zasada obowiązuje w zakresie PIT. Potwierdzają to liczne interpretacje urzędów skarbowych. Bez względu na fakt prowadzenia działalności gospodarczej dochody członków zarządów, członków rad nadzorczych, przychody z umów o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich lub...