![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Druga próba nie zeruje limitu umów terminowych
Te same strony mogą zawrzeć dwa razy umowę na okres próbny. Kolejny taki angaż bez trzyletniej przerwy w zatrudnieniu musi dotyczyć innej pracy. Nie pozwala to ponowić limitu umów terminowych na maksymalnie 33 miesiące.
Zatrudniając pracownika szef ma kilka możliwości. Może zawrzeć z nim umowę na okres próbny nieprzekraczający trzy miesięcy, na czas określony lub – jeżeli jest pewny swojego wyboru – na czas nieokreślony. Zawarcie bezterminowej umowy w początkowej fazie zatrudnienia zdarza się sporadycznie. Znacznie częściej pracodawcy zatrudniają w pierwszej kolejności na podstawie umowy na okres próbny, aby później wykorzystać możliwości, jakie dają angaże terminowe. W praktyce można zawrzeć trzy umowy na czas określony na łączny maksymalny okres 33 miesięcy. Przy czym umowa na okres próbny, mimo że również zawierana jest na konkretny przedział czasu, nie podlega wliczeniu do limitu umów na czas określony –...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
