Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Czasem lepiej wskazać mniej przyczyn

13 września 2016 | Dobra Firma
Robert Stępień, radca prawny w kancelarii Raczkowski Paruch
źródło: materiały prasowe
Robert Stępień, radca prawny w kancelarii Raczkowski Paruch

W przypadku wskazania więcej niż jednej przyczyny, nie wszystkie muszą zostać udowodnione, aby wypowiedzenie umowy o pracę zostało uznane za uzasadnione. Przyczyny prawdziwe powinny jednak pozostawać w „istotnej proporcji" do tych nieprawdziwych. W przeciwnym razie wypowiedzenie może zostać zakwestionowane (mimo stwierdzenia zasadności jednej czy dwóch spośród większej liczby przyczyn).

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 14 kwietnia 2015 r. (II PK 140/14).

Stan faktyczny

Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę, wskazując jako przyczyny następujące okoliczności: naruszenie godności osobistej członków kierownictwa i pracowników, szkalowanie pracodawcy, nękanie, szantażowanie oraz zastraszanie innych zatrudnionych, nękanie pracodawcy bezpodstawnymi kontrolami, wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z przeznaczeniem, niezwrócenie lub zwrócenie uszkodzonego mienia należącego do pracodawcy. Kobieta odwołała się do sądu.

Rozstrzygnięcie...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10547

Wydanie: 10547

Spis treści
Zamów abonament