![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak firmy dbają o pracowników
Pracodawcy w Polsce co roku wydają na świadczenia pozapłacowe imponującą kwotę kilkunastu miliardów złotych. Na co idą te pieniądze?
Katarzyna Kucharczyk
Badania nie pozostawiają wątpliwości: zadowolony pracownik to dobry pracownik. Przedsiębiorstwa z województwa pomorskiego mają więc do zaoferowania swoim kadrom szeroką gamę benefitów.
– Grupa Energa zatrudnia w Polsce 8,5 tys. osób, z czego niemal 3 tys. na Pomorzu, co czyni ją największym pracodawcą w regionie. Pracownikom finansuje m.in. dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne – mówi Jakub Dusza z biura prasowego Energi. Dodaje, że pracownicy mogą też przystąpić do ubezpieczenia na atrakcyjnych stawkach i korzystać z programu MultiSport ze znacznym dofinansowaniem ze strony pracodawcy.
Podobnymi benefitami kusi Lotos. – Zapewniamy atrakcyjny pakiet świadczeń socjalnych, w tym ubezpieczenie grupowe z funduszem inwestycyjnym opłacane przez pracodawcę, opiekę medyczną i dofinansowanie do wypoczynku pracowników i ich dzieci – wymienia Joanna Tyszka, dyrektor biura zarządzania zasobami ludzkimi Grupy Lotos.
Powiązane...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
