Waloryzacja płacy minimalnej zwiększy zadłużenie szpitali

autor zdjęcia: Szymon Jankowski

źródło: Fotorzepa

Uczestnicy debaty zgodzili się, że w pokryciu wzrostu kosztów funkcjonowania szpitali powinna pomóc strona rządowa. Ministerstwo Zdrowia na razie jednak milczy w tej sprawie.

autor zdjęcia: Szymon Jankowski

źródło: Fotorzepa

Waloryzacja płacy minimalnej wiąże się z podwyżką wynagrodzenia dla firmy outsourcingowej rzędu jednego procentu. Magdalena Marciniak, dyrektor ds. technicznych i eksploatacji Szpitala Uniwersyteckiego nr 1 im. Antoniego Jurasza w Bydgoszczy

autor zdjęcia: Szymon Jankowski

źródło: Fotorzepa

Wypracowanie stawki minimalnej w umowach-zleceniach i waloryzacja minimalnego wynagrodzenia jest zasługą strony społecznej. Maria Ochman, przewodnicząca Sekretariatu Ochrony Zdrowia NSZZ Solidarność

autor zdjęcia: Szymon Jankowski

źródło: Fotorzepa

Ważna jest specyfikacja istotnych warunków zamówienia. Szpital powinien opracować szczegółowo rodzaj czynności, ich częstotliwość, a także rodzaj środków chemicznych. Anna Ziółko, Stowarzyszenie Higieny Lecznictwa

autor zdjęcia: Szymon Jankowski

źródło: Fotorzepa

Czas na wprowadzenie umów o pracę jako obligatoryjnych i postawienie na jakość, a zamawiający ma dziś wszelkie narzędzia, by stworzyć dobrą umowę outsourcingową. Marek Kowalski, przewodniczący Federacji Przedsiębiorców Polskich

Waloryzacja płacy minimalnej i stawki godzinowej spowoduje wzrost nakładów na funkcjonowanie szpitali nawet o 300 mln zł. Tymczasem już dziś łączny koszt zadłużenia placówek to 10 mld zł. Karolina kowalska

Czy waloryzacja płacy minimalnej zostanie uwzględniona w budżetach szpitali w zakresie usług pomocniczych w szpitalach – zastanawiali się uczestnicy debaty „Rzeczpospolitej" „Sytuacja w służbie zdrowia. Outsourcing korzystny dla szpitali".

Do 2 tys. zł, czyli o 8,1 proc., wzrośnie od 1 stycznia zgodnie z nowymi przepisami płaca minimalna. Musi zostać objęta waloryzacją w zamówieniach publicznych, podobnie jak stawka 13 zł za godzinę w umowach-zleceniach. Łącznie to najwyższa dotychczasowa podwyżka na rynku pracy. W samych szpitalach wzrost nakładów na funkcjonowanie może wynieść aż 0,3 mld zł z tytułu podnoszących się kosztów pracy. Pokrycie dodatkowych wydatków spada na samorządy, których obowiązkiem jest finansowanie szpitali. Tymczasem zadłużenie polskich szpitali w październiku 2015 r. wynosiło już około 10 mld zł.

Dobra umowa to podstawa

Marek Kowalski, przewodniczący Federacji Przedsiębiorców Polskich, podkreślał, że wprowadzenie obligatoryjnej umowy o pracę w zamówieniach publicznych, gdy wymaga tego charakter pracy, zostało wypracowane dzięki wspólnemu wysiłkowi przedsiębiorców i związków zawodowych. – Podwyżka wynagrodzeń od 1 stycznia 2017 r. jest bardzo duża, ale trzeba zdać sobie sprawę, że nadrabiamy zaległości ostatnich siedmiu lat....