![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gołoledź usprawiedliwi nieobecność, ale obniży pensję
Trudne warunki atmosferyczne mogą uzasadnić spóźnienie lub nieobecność w pracy. Z tego powodu nie wolno nakładać na pracownika kary porządkowej. Nie trzeba mu jednak wypłacać wynagrodzenia za czas nieprzepracowany.
Kaprysy pogody nie zwalniają z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik powinien się stawić w firmie o umówionej godzinie w stanie fizycznej i psychicznej gotowości do wykonywania swoich obowiązków, niezależnie od warunków atmosferycznych. Bywa jednak, że w okresie zimowym intensywne opady śniegu czy tzw. szklanka w połączeniu z opieszałością służb porządkowych spowodują, że punktualne rozpoczęcie pracy jest niemożliwe. W skrajnych przypadkach pracownik może zaś w ogóle nie dotrzeć do firmy. Jak taka sytuacja wpływa na relacje pracodawca – pracownik, w szczególności w kwestii obowiązku przestrzegania prawidłowej organizacji...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
