![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Termin nie biegnie do czasu złożenia wyjaśnień
Pracodawca ma prawo wysłuchać pracownika przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeśli jest to niezbędne do ustalenia, czy doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Miesięczny termin na rozwiązanie umowy o pracę należy wówczas liczyć od momentu odebrania wyjaśnień.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 17 marca 2016 r. (III PK 84/15).
Stan faktyczny
Kontrola wewnętrzna przeprowadzona przez pracodawcę wykazała liczne uchybienia pracownika. Pracodawca zapoznał się z raportem z kontroli, a następnie skierował do pracownika pismo z prośbą o wyjaśnienie poszczególnych nieprawidłowości. Po otrzymaniu odpowiedzi od pracownika, rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując jako przyczyny uchybienia wymienione w raporcie. Nastąpiło to po upływie miesięcznego terminu, licząc od dnia otrzymania raportu.
Pracownik odwołał się do sądu, stawiając zarzut, że...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
