![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik nie może żądać podwójnej zapłaty za to samo
Pracownik, którego praca została zrekompensowana poprzez zapłatę premii uznaniowej, nie może żądać dodatkowo zapłaty premii regulaminowej za tę samą pracę, wykorzystując błąd pracodawcy w zakresie uregulowania zasad premiowych. Takie żądanie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 28 stycznia 2015 r. (I PK 163/14).
Stan faktyczny
Zgodnie z regulaminem wynagradzania i umową o pracę, pracownik był uprawniony do premii regulaminowej. Pracodawca zmienił regulamin wynagradzania. W miejsce premii regulaminowej wprowadził premię uznaniową. Zapomniał jednak zmienić zatrudnionemu umowę o pracę. Pracownik otrzymywał premię uznaniową na nowych zasadach, w wyższej wysokości niż stara premia regulaminowa ustalona w jego umowie. Nie kwestionował tego. Dopiero po rozwiązaniu umowy o pracę zażądał zapłaty premii regulaminowej zgodnie z umową o pracę, za ten sam okres, za który otrzymywał premię uznaniową.
Rozstrzygnięcia sądów...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
