![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Różnorodność zadań na ryzyko pracodawcy
Dyscyplinarka jest uzasadniona, gdy pracownik naruszył swoje obowiązki z winy umyślnej lub wskutek rażącego niedbalstwa. Nie ma do niej podstaw, jeśli zaniedbanie jednych zadań wynikało z konieczności wykonania innych.
- Ochroniarz nie obserwował należycie monitora, na którym widać było moment kradzieży. Złodziejem okazał się inny pracownik. Czy mogę zwolnić dyscyplinarnie ochroniarza za to, że naruszył obowiązek dbałości o mienie pracodawcy? – pyta czytelnik.
Naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych musi charakteryzować się znacznym stopniem winy etatowca w postaci winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa.
Wina umyślna wyraża się w tym, że pracownik chce przez swoje zachowanie wyrządzić szkodę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
