Pracodawca może zakazać noszenia symboli religijnych w miejscu pracy

Zakaz noszenia w miejscu pracy widocznych symboli politycznych, światopoglądowych lub religijnych nie jest przejawem dyskryminacji bezpośredniej.

Takie stanowisko zajął Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 14 marca 2017 r. (C-157/15).

Stan faktyczny

Samira Achbita była zatrudniona jako recepcjonistka w belgijskim przedsiębiorstwie świadczącym usługi ochrony i monitoringu. Wypowiedziano jej umowę o pracę, kiedy nie zaprzestała noszenia islamskiej chusty, chociaż w regulaminie pracy wyraźnie zakazano uzewnętrzniania w miejscu pracy swoich przekonań politycznych, światopoglądowych i religijnych lub związanych z nimi obrzędów. Pracownica odwoła się do sądu podnosząc, że jej zwolnienie było przejawem dyskryminacji ze względu na wyznawaną przez nią religię.

Orzeczenia sądów i Trybunału

Sąd I instancji oddalił odwołanie, a sąd II instancji podtrzymał ten wyrok. Wskazano, że umowa została wypowiedziana nie ze względu na wyznawaną religię, ale ze względu na jej uzewnętrznianie w godzinach pracy. Sąd II...