Pomysły na wagę złota

źródło: Fotolia

Kultura pracy w firmie powinna pozwalać na otwarte mówienie o pomysłach dotyczących stanowiska pracy, zespołu czy całego przedsiębiorstwa.

75 proc. pracowników chce mieć wpływ na kształt firmy poprzez zgłaszanie własnych usprawnień. Według 9 na 10 osób zarząd powinien mieć bezpośredni kontakt z kadrą.

anna czyżewska

Era biernych pracowników dobiega końca. Zdecydowana większość chciałaby mieć wpływ na kierunek rozwoju przedsiębiorstwa poprzez proponowanie nowych pomysłów. Świadomi własnych możliwości sprzeciwiają się ograniczaniu swojej roli do realizacji powtarzalnych zadań. Jak wynika z badania „Efektywność biznesowa zaczyna się od komunikacji wewnętrznej" zrealizowanego przez emplo, trzy czwarte pracowników chce dokładać cegiełkę do rozwoju firmy. Widząc jej potencjał i luki, które można zapełnić, stawiają na czynny udział we wdrażaniu usprawnień.

Najlepsze źródło innowacji

– Kultura pracy w firmie powinna pozwalać na otwarte mówienie o pomysłach dotyczących stanowiska pracy, zespołu czy całego przedsiębiorstwa. Najczęściej dotyczą obniżenia kosztów, zwiększenia zysków czy bezpieczeństwa. O sukcesie można mówić po wdrożeniu koncepcji i 6-miesięcznej fazie testowej – mówi Ewa Kawecka, międzynarodowy coach ICC, certyfikowany doradca zawodowy.

Pracownicy coraz częściej zabierają głos, nie chcąc być anonimowymi trybikami machiny. Ich inicjatywy mogą okazać się motorem napędowym postępu i dostosowywania się do zmieniających potrzeb rynku. Młodsze osoby częściej chcą skupić się na obszarze własnej pracy, a starszym zależy na usprawnianiu działania zespołu. Grupą,...