Praca za granicą, a podatek i składki bez zmian

Istnieją mechanizmy pozwalające zapewnić pracownikowi delegowanemu do pracy za granicą dochód netto na takim samym poziomie, jak w sytuacji, gdyby wciąż pracował w Polsce. Wymagają one jednak wdrożenia pewnych procedur i ustaleń umownych, a nierzadko również dostosowania do polskich realiów procedur stosowanych w innych spółkach z grupy.

Mowa o zasadzie wyrównania podatkowego (ang. tax equalization). W największym skrócie, chodzi o rozwiązanie, zgodnie z którym mimo oddelegowania do pracy za granicą i opłacania tam podatku lub składek ubezpieczeniowych, pracownik osiągnie takie samo wynagrodzenie netto, jakie uzyskiwałby pracując cały rok w Polsce na tych samych warunkach wynagradzania. Ewentualną nadwyżkę zagranicznych zobowiązań nad polskimi pokryje w jego imieniu pracodawca. Jeśli zaś zagraniczny podatek okaże się niższy, będzie to z kolei korzyść pracodawcy.

Oddelegowanie Kowalskiego

Najczęściej podstawą wyjazdów zagranicznych jest zwykłe polecenie wyjazdu w podróż służbową. Niekiedy jednak sytuacja wymaga wyjścia poza ramy podróży służbowej i dokonania zmiany miejsca wykonywania pracy na określony czas w formie aneksu do umowy o pracę lub listu delegującego. O tym, czym różni się oddelegowanie od podróży służbowej, pisaliśmy w artykule „Krótkie wyjazdy służbowe – kiedy podróż służbowa, a kiedy oddelegowanie" (16 listopada 2017 r., http://www.rp.pl/Kadry/311169979-Krotkie-wyjazdy-sluzbowe--kiedy-podroz-sluzbowa-a-kiedy-oddelegowanie.html&template =restricted).

Pracownik zmieniający na dłużej miejsce wykonywania pracy, poza standardowym wynagrodzeniem za pracę, niewątpliwie może oczekiwać pewnych dodatkowych świadczeń bądź wsparcia w...