Nieobecny rodzic także podlega ocenie przydatności do pracy

Kryteria doboru do zwolnień grupowych stosuje się również do pracownika, który jest długotrwale nieobecny w pracy z powodu korzystania z uprawnień rodzicielskich.

- Pracownica od lat korzysta z uprawnień rodzicielskich takich jak powtarzający się wielokrotnie urlop macierzyński, rodzicielski i wychowawczy. Obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. W najbliższym czasie w firmie będą przeprowadzane zwolnienia grupowe. Czy mam prawo rozwiązać stosunek pracy w ww. trybie z tą pracownicą, powołując się na kryterium przydatności do pracy przyjęte w regulaminie zwolnień grupowych? – pyta czytelnik.

Zgodnie z art. 1868 § 1 pkt 1 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego przez pracownika uprawnionego do tego urlopu, do dnia jego zakończenia.

Istotne wyjątki

Istnieje jednak kilka odstępstw od powyższej zasady. Zwolnienie pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego jest możliwe:

- w razie upadłości pracodawcy,

- w przypadku likwidacji zakładu pracy,

- gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 1868 § 2 k.p.).

Jeszcze jeden wyjątek od zakazu zwolnienia takiego pracownika przewiduje ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU...