Dwie odprawy na koniec zatrudnienia

Pracownik, który zostaje został wytypowany do zwolnień grupowych, ma prawo do odprawy ekonomicznej. Jednocześnie może też uzyskać prawo do odprawy rentowej lub emerytalnej, jeśli spełnia warunki do przyznania jednego z tych świadczeń.

O prawie do odprawy rentowej i emerytalnej stanowi art. 921 kodeksu pracy. Przepis ten wskazuje, że pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na jedno z tych świadczeń, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Wysokość odprawy oblicza się według reguł dotyczących ustalania wysokości ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Zasady te określa rozporządzenie ministra pracy i polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14).

Zmiana statusu

Przejście na emeryturę lub rentę oznacza, że osoba traci status pracownika na rzecz uzyskania statusu emeryta/rencisty. Przejście na świadczenie musi mieć przy tym związek z ustaniem stosunku pracy.

Co do zasady nie jest trudno otrzymać odprawę emerytalną/rentową. Pracownik musi spełnić tylko cztery przesłanki, tj.:

- spełnić warunki uprawniające do nabycia emerytury/renty,

- przejść na to świadczenie,

- jego stosunek pracy musi ustać,

- między ustaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę/rentę ma istnieć związek.

Cytowany art. 921 k.p. nie wprowadza żadnych...