W 2018 r. wynagrodzenie zleceniobiorcy nie niższe niż 13,70 zł za godzinę

Od nowego roku zleceniobiorcom uprawnionym do minimalnej stawki godzinowej trzeba będzie wypłacać o 70 groszy więcej za godzinę pracy niż obecnie. Podwyżka obejmie wynagrodzenie za usługi wykonane od 1 stycznia 2018 r. Rozliczając zlecenia zrealizowane jeszcze w tym roku, należy stosować obecną stawkę 13 zł.

Od prawie roku wynagrodzenie za wykonywanie usług na podstawie umów zlecenia i umów, do których stosuje się przepisy o zleceniu, nie może co do zasady wynosić mniej niż 13 zł za godzinę. W 2018 r. kwota ta będzie wyższa i wyniesie 13,70 zł. Wszelkie wprowadzone w związku z tą minimalną stawką godzinową regulacje ochronne do ustawy o minimalnym wynagrodzeniu dotyczą tylko tej kwoty. Zatem wynagrodzenie przysługujące ponad nią nie musi być np. wypłacane co najmniej raz w miesiącu, prawo do niego można przenieść na inną osobę, może być także wyrażone w innej formie niż pieniężna. Często dla stron istotna jest jednak nie tyle sama stawka minimalna, co terminy jej wypłacania.

Zakres stosowania

Regulacje dotyczące minimalnej stawki godzinowej dotyczą typowych umów zlecenia oraz umów, do których znajdują zastosowanie przepisy o zleceniu wykonywanych przez „przyjmujących zlecenie lub świadczących usługi". Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę definiuje te pojęcia. Oznaczają one:

a) osobę fizyczną wykonującą działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce albo w państwie niebędącym państwem członkowskim UE lub państwem EOG, niezatrudniającą pracowników lub niezawierającą umów ze zleceniobiorcami, albo

b) osobę fizyczną niewykonującą działalności gospodarczej

- która przyjmuje zlecenie lub świadczy...