![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Weto związku zablokuje zmianę regulaminu płac
W firmie działają trzy związki zawodowe. Pracodawca opracował projekt nowego regulaminu wynagradzania. Żaden ze związków zawodowych nie zgadza się na jego treść. Co to oznacza dla pracodawcy?
Pracodawca nie może wprowadzić w życie nowego regulaminu płacy, jeżeli wszystkie działające u niego związki zawodowe w ustawowym terminie 30 dni przedstawią wspólne negatywne stanowisko co do jego treści.
Konieczne uzgodnienie
Jeżeli u pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, to pracodawca musi uzgodnić z nią treść regulaminu wynagradzania. W tym przypadku związek zawodowy ma głos decydujący, ponieważ „uzgodnienie" oznacza, że bez zgody związku zawodowego na treść dokumentu pracodawca ma związane ręce.
Współdziałanie z jednym związkiem...
Procedura współdziałania jest klarowna, jeżeli w firmie działa jeden związek zawodowy. W takim przypadku pracodawca z góry wie, z kim musi uzgodnić treść regulaminu. Związek zawodowy może jednak skutecznie zablokować wejście w życie regulaminu, ponieważ wystarczy, że nie zgodzi się na jego treść. W takim przypadku pracodawca...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
