![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wniosek o wychowawczy wiąże pracodawcę
To, że pracownik nie zachowa terminu do złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, nie pozwala szefowi odmówić jego udzielenia. Może tylko odroczyć jego start.
- Piszę w sprawie urlopu wychowawczego. Pracodawca robi wszystko, by mi go nie dać. Napisałam pismo w sprawie urlopu zaległego i bieżącego, co daje łącznie 41 dni: 23 dni zaległego i 18 dni bieżącego. Dwa tygodnie już upłynęły i otrzymałam pismo, że na urlop zaległy się zgadza, a na bieżący nie. Tym samym pozostało mi 13 dni urlopu do wykorzystania. Wniosek o urlop wychowawczy trzeba złożyć co najmniej 21 dni wcześniej, a skoro na bieżący urlop wypoczynkowy się nie zgodził, to nie mogę teraz zachować takiego terminu. Co mogę zrobić? – pyta czytelniczka.
Pracownica może złożyć wniosek o urlop wychowawczy, a pracodawca musi go...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
