Pominięcie związku może się zemścić

źródło: Rzeczpospolita

Jeśli pracodawca nie przeprowadzi konsultacji z organizacją związkową, mimo że była ona konieczna, przegra ze zwolnionym pracownikiem w sądzie. Tak samo będzie, gdy nie odczeka ustawowego terminu na odpowiedź związku.

Jednym z wymogów formalnych związanych z rozwiązaniem umowy o pracę jest konieczność skonsultowania z organizacją związkową zamiaru zwolnienia pracownika korzystającego z obrony związkowej. Obowiązek ten obciąża firmę zarówno przy rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, jak i bez wypowiedzenia. Jego zaniedbanie ma dla pracodawcy niekorzystne skutki w razie, gdy zwolniony odwoła się do sądu pracy.

Obowiązek konsultacji...

Konsultacja jest konieczna przed złożeniem wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Wynika to wprost z art. 38 § 1 kodeksu pracy.

Nie trzeba jej przeprowadzać w razie wypowiedzenia umowy terminowej, czyli zawartej na okres próbny lub na czas określony.

Obowiązek zawiadomienia związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę istnieje tylko:

- w odniesieniu do pracownika, który jest członkiem tej organizacji,

- gdy zakładowy związek wyraził – na wniosek pracownika – zgodę na obronę jego praw pracowniczych.

Aby uzyskać informację, kto korzysta z ochrony związkowej, nie wystarczy, że pracodawca jednorazowo zwróci się do organizacji z pytaniem o wszystkich pracowników korzystających z obrony. Wówczas bowiem gromadzenie tych danych naruszałoby ustawę o ochronie danych osobowych. Wyjątkiem jest oczywiście sytuacja, gdy firma zamierza...