Rekrutacyjne samobójstwo

analiza | Nawet w czasach rynku pracownika, gdy wielu kandydatów może przebierać w propozycjach pracodawców, lekceważące podejście do procesu rekrutacyjnego może spowodować problemy ze znalezieniem zajęcia. ANITA BŁASZCZAK

Nierealistyczne wymagania finansowe, brak wiedzy o wykonywanej pracy, brak entuzjazmu to dzisiaj główne przyczyny odrzucania kandydatów – wynika z badania firmy rekrutacyjnej HRK, które objęło ponad 50 specjalistów działów HR w firmach.

Według Katarzyny Prażanowskiej z HRK często popełnianym przez kandydatów błędem jest masowa wysyłka tego samego CV do różnych pracodawców, niekiedy nawet bez dokładnego przeczytania ofert pracy. Tymczasem zawodowy biogram nie jest dokumentem uniwersalnym, który można wykorzystać w kilku różnych procesach rekrutacyjnych; należy go modyfikować w zależności od tego, na jakie stanowisko i do jakiej firmy aplikujemy. Warto dopasować np. sekcje CV, które dotyczą doświadczenia zawodowego i umiejętności, do konkretnego pracodawcy.

Umieć się wycenić

Zdaniem ekspertki HRK CV przede wszystkim powinno być...