Jeden zespół, kilka pokoleń

źródło: Rzeczpospolita

Najmłodsi mają najwięcej obaw wobec współpracy ze starszymi generacjami

zarządzanie | Chociaż w ogłoszeniach wiele firm nadal kusi karierą w młodym zespole, większość Polaków pracuje na co dzień z osobami w różnym wieku. To dodatkowe wyzwanie dla menedżerów. Anita Błaszczak

Niemal dziewięciu na dziesięciu Polaków deklaruje w najnowszym badaniu agencji zatrudnienia Randstad, że pracuje w wielopokoleniowych zespołach. To stawia nas w czołówce wśród kilkunastu badanych krajów.

Jak zwraca uwagę prof. Izabela Warwas z Uniwersytetu Łódzkiego, zmiany demograficzne, w tym zwłaszcza starzenie się społeczeństwa, sprawiają, że w wielu firmach musi współpracować ze sobą nawet pięć pokoleń. Na rynek pracy wchodzi bowiem najmłodsza, urodzona już w XXI wieku generacja Z na stałe podłączona do internetu i dlatego określana niekiedy jako C (od connected i communicated).

Pozbyć się uprzedzeń

Problem w tym, że nie wszyscy pracodawcy i menedżerowie uwzględniają różnice pokoleniowe. Dagmara Chudzińska-Matysiak, dyrektor regionu w Randstad Polska, twierdzi, że o ile na Zachodzie firmy nauczyły się już tworzyć kulturę organizacyjną...