Gdy majątek spółki jest wynagrodzeniem za umorzenie udziałów

Przekazanie towaru jako wynagrodzenia wypłacanego wspólnikowi/akcjonariuszowi powinno być traktowane jak ich dostawa i opodatkowane VAT. Nie można jej inaczej rozliczać tylko dlatego, że następuje w wyniku umorzenia udziałów.

Umorzenie udziałów/akcji jest instytucją kodeksu spółek handlowych (dalej: k.s.h.), która ma na celu unicestwienie udziałów/akcji przysługujących wspólnikowi/akcjonariuszowi, w wyniku czego wspólnik przestaje być udziałowcem/akcjonariuszem danej spółki. W praktyce, do umorzenia może dojść z różnych przyczyn. Instytucja ta może służyć wyrównaniu straty bilansowej, ukształtowaniu struktury udziałowej spółki, a także może być sankcją za naruszenie przez udziałowca/akcjonariusza ustalonych zasad. Umorzyć można wszystkie lub część udziałów/akcji przysługujących wspólnikowi.

Instytucja umorzenia udziałów/akcji została uregulowana odpowiednio w art. 199 oraz art. 359 k.s.h. Przepisy te przewidują, różne tryby umorzenia w postaci umorzenia dobrowolnego, przymusowego oraz tzw. umorzenia automatycznego. Co do zasady, umorzenie udziałów/akcji przeprowadza się za wynagrodzeniem. Jeżeli wspólnik/akcjonariusz wyrazi zgodę, dopuszczalne jest również umorzenie jego udziałów bez wynagrodzenia. Wątpliwości w zakresie skutków podatkowych umorzenia pojawiają się w sytuacji, gdy spółka nabywa udziały/akcje w celu ich umorzenia, wypłacając za nie wspólnikowi wynagrodzenie w formie niepieniężnej.

Wynagrodzenie za umorzenie udziałów/akcji wypłacane w formie pieniężnej nie podlega...