Szef może odwołać zgodę na urlop wypoczynkowy

Podpisanie wniosku o urlop pracownika, 
który następnie wnosi o rozwiązanie umowy 
za porozumieniem stron, nie oznacza, że ten wniosek jest bezwzględnie wiążący.

Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu 15 dni urlopu wypoczynkowego. Wraz z wcześniej wykorzystanym w tym roku urlopem oznaczałoby to wybranie całego przysługującego mu wymiaru wypoczynku. Wniosek złożył w połowie września. Wolne chce wykorzystać od połowy do końca października. Obecnie złożył jednak prośbę o rozwiązanie umowy o pracę z końcem października. Pracodawca się zgodził, a w porozumieniu nie ustalono żadnych kwestii dotyczących urlopu. Czy w takiej sytuacji możliwe jest cofnięcie zgody na wypoczynek? – pyta czytelniczka.

Tak.

Należy uznać, że w tym przypadku cofnięcie zgody na urlop jest możliwe, mimo że strony nie poruszyły tej kwestii w porozumieniu dotyczącym rozwiązania umowy. W chwili wyrażania zgody na urlop pracodawca nie miał bowiem świadomości, że roczny wymiar urlopu powinien zostać rozliczony z uwzględnieniem zasady...