![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jeśli pragmatyki służbowe, to nie układ zbiorowy
Wielu pracowników administracji państwowej i samorządowej nie może być objętych układem zbiorowym pracy.
Relacje między pracodawcą a pracownikami są ustalone w powszechnie obowiązującym prawie pracy – ustawach, rozporządzeniach, a także w treści indywidualnych aktów kreujących stosunek pracy (jak umowa o pracę). Jednak rozwiązania wynikające z przepisów nie zawsze są „szyte na miarę" konkretnego pracodawcy. Może on wtedy stworzyć własne, wewnątrzzakładowe regulacje, które nie mogą jednak pozostawać w sprzeczności z przepisami powszechnie obowiązującymi.
Do wewnętrznych źródeł prawa pracy zalicza się układy zbiorowe pracy. To dobrowolne porozumienia zawierane między pracodawcą a pracownikami reprezentowanymi przez związki zawodowe. Układ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
