Pouczenia w świadectwach pracy do zmiany

Od 7 września 2019 r. pouczenie w świadectwie pracy powinno wskazywać nowy termin, w jakim pracownik może wystąpić o sprostowanie tego dokumentu do pracodawcy i sądu. Zofia Gałązka 
radca prawny, partner grupa prawna Togatus

Jeżeli pracownik zauważy błędy w świadectwie pracy, to tak jak dotąd ma prawo żądać ich sprostowania. Teraz jednak ma na to dwa razy więcej czasu – 14, a nie 7 dni.

Pracodawca powinien odpowiedzieć mu w ciągu 14 dni. Jeśli odmówi sprostowania wskazanych uchybień, pracownik ma kolejne 14 dni – licząc od daty otrzymania odmowy – na skierowanie sprawy do sądu pracy. Jeśli pracodawca w ogóle nie ustosunkuje się do pisma podwładnego w ciągu 14 dni (ani nie odmówi sprostowania dokumentu, ani go nie zmieni), pracownik może skierować żądanie sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy.

Przykład

Pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę z 30 września 2019 r. W tym dniu podwładny powinien otrzymać...