Podejrzany etat, gdy zadań jest za mało

Zakres obowiązków pracownika, który nie wypełnia wymaganych ośmiu godzin pracy, może spowodować uznanie przez sąd takiego stosunku pracy za fikcyjny.

Taki wniosek można wyprowadzić z wyroku Sądu Apelacyjnego w Łodzi z 7 maja 2019 r. (III AUa 851/18).

Płatnik składek zgłosił skarżącą do ubezpieczeń jako pracownicę z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę zawartej od 1 grudnia 2016 r. na czas nieokreślony, na stanowisku specjalisty ds. administracyjno-biurowych, w pełnym wymiarze czasu pracy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych stwierdził decyzją, że nie podlega ona obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu od 1 grudnia 2016 r. W uzasadnieniu podniósł, że umowa o pracę pomiędzy skarżącą a płatnikiem składek, jako zawarta dla pozoru, jest nieważna. Ubezpieczona złożyła odwołanie od tej decyzji, wnosząc o jej zmianę poprzez ustalenie podlegania przez nią ubezpieczeniom społecznym z racji zatrudnienia u pracodawcy.

Sąd pierwszej instancji podzielił stanowisko organu rentowego. Wskazał, że w tym stanie faktycznym istotne było ustalenie rzeczywistej roli, jaką skarżąca pełniła w spornym okresie u płatnika składek. Wskazano, że brak było wiarygodnych dowodów potwierdzających wykonywanie...