Sąd pracy może zamienić umowę business to business na etat

Kierowniczka sklepu z odzieżą sportową może zostać uznana za pracownicę, choć formalnie prowadziła działalność gospodarczą, jeśli okaże się, że nie ponosiła ryzyka prowadzenia tej działalności 
i nie decydowała o niczym.

Sąd Najwyższy zajął się sprawą młodej kierowniczki sklepu odzieżowego polskiej marki sportowej. Sieć rozwiązała z nią umowę business to business, gdy po pół roku prowadzenia przez nią sklepu inwentaryzacja wykazała różnicę 56 tys. zł pomiędzy wartością towarów w sklepie a stanem sprzedaży. Gdy sieć zażądała zwrotu tych pieniędzy, kierowniczka złożyła do sądu pracy pozew o ustalenie istnienia umowy o pracę łączącą ją z siecią. Powołała się przy tym art. 22 kodeksu pracy, z którego wynika, że bez względu na nazwę umowy każde zatrudnienie spełniające kodeksowe przesłanki umowy o pracę powinno być traktowane jak stosunek pracy.

Sąd...