Ustawodawca nie pomyślał, budżet straci

Jeśli pracodawca nie pobrał zaliczek na PIT, bo w wydanej na jego wniosek interpretacji fiskus potwierdził zwolnienie, to po jej zmianie, fiskus nie może się domagać zaległej ani od niego ani od pracownika.

Sprawa dotyczyła skutków interpretacji udzielonej na wniosek pracodawcy. Firma jako płatnik wystąpiła o wykładnię jednego ze zwolnień w PIT. Fiskus początkowo potwierdził jej stanowisko, że do części należności wypłacanych pracownikom może stosować zwolnienie czyli nie musi potrącać zaliczek. Schody zaczęły się gdy po pewnym czasie fiskus zmienił zadanie i w konsekwencji interpretację. Uznał, że pieniądze wypłacane zatrudnionym nie mogły korzystać z preferencji. Płatnik nie mógł jednak ponieść negatywnych konsekwencji błędu, bo zastosował się do korzystnej interpretacji wydanej na jego wniosek.

Problem mieli jednak jego pracownicy. Jeden z nich uważał, że również nie powinien ponosić odpowiedzialności za niepobrany PIT. Wskazał na art. 26a § 1 ordynacji podatkowej, zgodnie podatnik nie ponosi odpowiedzialności z tytułu zaniżenia lub nieujawnienia przez płatnika podstawy opodatkowania wskazanych czynności – do wysokości zaliczki, do której pobrania był on zobowiązany.

We własnym wniosku o interpretację zapytał czy w wyniku zmiany interpretacji indywidualnej – w sytuacji, gdy pracodawca pytał o sytuację prawną pracownika dotyczącą zwolnienia z PIT – pracownik korzysta z ochrony prawnej?

Inaczej sytuacje...