Praca zdalna zaliczyła pierwszy egzamin

źródło: Shutterstock

≥Pracując w domu musimy godzić obowiązki służbowe z rodzinnymi

Zarządzanie | Koronawirus sprawił, że 70–80 proc. firm wysłało przynajmniej część załogi do pracy w domu

Po przejściu na zdalną pracę najtrudniejszy jest czwarty tydzień – ocenia Tim Oldman, prezes firmy doradczej Leesman, specjalizującej się w ocenie wpływu miejsca pracy na efektywność pracowników. W Polsce dla większości osób, które przeszły na zdalną pracę wymuszoną przez wybuch pandemii Covid-19, ten najtrudniejszy okres przypadł mniej więcej na połowę kwietnia.

Potwierdza to sondaż firmy CBRE oraz agencji zatrudnienia Grafton Recruitment i GI Group, przeprowadzony wśród specjalistów i menedżerów, którzy w ostatnich latach korzystali z ich usług. Zdalni pracownicy w kwietniu częściej niż w pierwszych marcowych tygodniach narzekali na problemy z godzeniem pracy z obowiązkami domowymi (zwłaszcza z opieką nad dziećmi) i na brak kontaktu ze współpracownikami.

Wirusowy exodus z biur

Mimo problemów związanych z home office aż 64 proc. badanych nadal chciałoby pracować w domu po powrocie do normalności. Ale już nie na stałe – najlepiej...