Razem silniejsi. Biznesowe serce Shell rośnie w Krakowie

Pandemia COVID-19 zmieniła biznesowe reguły gry, rodząc wyzwania dla pracowników i pracodawców.

W Shell Business Operations Kraków adaptację ułatwiło wcześniejsze doświadczenie w zakresie wirtualnej pracy o globalnym zasięgu, a także ugruntowane programy wsparcia równowagi w życiu zawodowym i radzenia sobie ze stresem. Firma wciąż przyciąga nowe talenty. Do jednego z pięciu centrów operacyjnych Shell na świecie dołączyło od początku roku ponad 450 osób, w tym 200 na nowe stanowiska. Równie ważna jak wzrost jest dbałość o komfortową i bezpieczną pracę. Przykładem tej filozofii jest program dofinansowania poprawy warunków pracy zdalnej dla zespołu Shell. Odpowiada on na wyzwania, przed którymi staje dziś wielu pracodawców.

97 proc. w modelu zdalnym

Od połowy marca br. na zdalny model pracy przestawiło się 97 proc. kadry Shell Polska. Dzięki spójnej kulturze organizacyjnej firma odnalazła się w nowej rzeczywistości, a zdalny tryb pracy nie zakłócił realizacji międzynarodowych projektów. To ważne w przypadku zespołu SBO Kraków, liczącego ponad 4250 osób, w tym blisko 800 obcokrajowców i ponad 50 narodowości.

- Jestem dumna z naszych pracowników, jak solidarnie i kompetentnie byliśmy w stanie dostosować się do nowych...