Zakres zwolnień grupowych może się zmienić

Pracodawca może wydłużyć proces zwolnień grupowych lub zwiększyć ich rozmiar. Musi jednak dochować tych samych wymogów, co w przypadku zawierania pierwotnego porozumienia w sprawie redukcji etatów.

Zwolnienia grupowe wymagają zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi albo wydania regulaminu. Pracodawca jest związany zawartymi w nich warunkami. Kwestia ich modyfikacji w trakcie procesu restrukturyzacji zatrudnienia nie jest jednak regulowana przez ustawodawcę. Nie oznacza to, że taka zmiana nie jest możliwa.

Sformalizowana procedura

Kwestię procedury zwolnień grupowych reguluje ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU z 2018 r., poz. 1969). Ma ją obowiązek stosować każdy podmiot zatrudniający powyżej 20 pracowników, jeżeli w okresie 30 dni zamierza rozwiązać umowy o pracę z grupą pracowników, których liczba jest uzależniona od wielkości przedsiębiorstwa. W przypadku pracodawców zatrudniających co najmniej 300 osób jest to 30 pracowników. Do tej liczby należy także wliczyć osoby, z którymi pracodawca zawiera z tego względu porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, jeżeli będzie ich co najmniej 5.

Konsultacje ze związkami...

Ustawa przewiduje obowiązek konsultowania zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych z zakładowymi organizacjami związkowymi. Proces konsultacji inicjuje formalne zawiadomienie pracodawcy, w którym powinien on określić swój zamiar, a także przekazać...