PPK: czasem wskazany jest audyt

Przejmując nadzór nad kadrami w podmiocie należy sprawdzić, czy terminowo wdrożono w nim pracowniczy plan kapitałowy oraz czy przy wyborze instytucji finansowej zachowano wymaganą procedurę i stosowano właściwe kryteria.

Już wkrótce wszyscy zatrudniający będą musieli prowadzić pracownicze plany kapitałowe (dalej: PPK). Jako forma oszczędzania PPK mają charakter obowiązkowy dla podmiotów zatrudniających i dobrowolny dla uczestników. Za każdą osobę, która przystąpi do PPK, podmiot zatrudniający ma obowiązek pobierać i przekazywać 2 proc. jej wynagrodzenia do instytucji finansowej wraz z własną wpłatą w wysokości 1,5 proc. jej wynagrodzenia.

Prawo do oszczędzania w PPK ma każdy zatrudniony podlegający obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z faktu posiadania statusu pracownika czy zleceniobiorcy. Osoba ta musi być zatrudniona przez co najmniej trzy miesiące w danym podmiocie zatrudniającym.

Po spełnieniu określonych warunków każdy uczestnik PPK nabywa prawo do wpłaty powitalnej (250 zł) oraz dopłaty rocznej (240 zł). Jednak, aby PPK mógł funkcjonować, a uczestnicy gromadzić oszczędności, podmiot zatrudniający musi wykonywać określone czynności.

Wdrożenie i prowadzenie

Z perspektywy podmiotu zatrudniającego kluczowe jest, aby w odpowiednim terminie zawarł umowę o zarządzanie PPK. Na...