Zmiana organizacji pracy ułatwi przetrwanie

źródło: Rzeczpospolita

Przepisy nie ustanawiają bezwzględnego obowiązku ustalania sztywnych grafików. Szef może sięgnąć po jedną z wielu alternatyw. Większa kreatywność może pomóc pracodawcy uniknąć wydatków niepotrzebnych z biznesowego punktu widzenia. Jest to szczególnie istotne w tych trudnych czasach. Z kolei dobra kondycja finansowa firm zwiększa szanse na utrzymanie miejsc pracy.

Dłuższa dniówka...

Wydłużenie dnia roboczego bez obowiązku wypłaty nadgodzin jest możliwe przy zastosowaniu równoważnego systemu czasu pracy. Planowanie zadań na czas przekraczający 8 godzin dziennie musi jednak zostać zbilansowane dniami wolnymi lub krótszym czasem pracy w inne dni w tym samym okresie rozliczeniowym. Można więc wyobrazić sobie sytuację, w której w przemijającym czasie spowolnienia rynkowego praca jest planowana w małym zakresie, a w okresie spiętrzenia zadań grafik jest dla zatrudnionych bardziej wymagający.

Kodeks pracy przewiduje trzy warianty przedłużenia dobowego wymiaru pracy >patrz tabelka.

>Możliwość przedłużenia dnia roboczego

Maksymalne przedłużenie Podstawa przedłużenia Podstawa prawna

do 12 godzin jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją art. 135 § 1 kodeksu pracy

do 16 godzin w przypadku prac polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawianiu...