35-godzinny odpoczynek musi przypaść w ciągu tygodnia

Odpoczynek tygodniowy może przypadać na początku tygodnia. W każdym tygodniu okresu rozliczeniowego musi on jednak trwać co do zasady co najmniej 35 godzin.

- Pracownik pracuje w miesięcznych okresach rozliczeniowych w systemie podstawowym. Praca jest planowana w każdym dniu tygodnia. We wrześniu zgodnie z harmonogramem pracował od 1 do 6 w godzinach 10.00-18.00, 7 i 8 miał wolne. Potem pracował od 9 do 17 września w godzinach 8.00-16.00, a następnie miał kilka dni wolnych, a w późniejszym okresie miesiąca miał jeszcze zaplanowane 7 dni pracy po 8 godzin. Mamy wątpliwości z nagromadzoną pracą w pierwszym okresie. Czy taki harmonogram był prawidłowy? – pyta czytelniczka.

W przedstawionym rozkładzie czasu pracy zgadza się maksymalna liczba dni pracy oraz wymiar czasu pracy. Nieprawidłowości dotyczą jednak odpoczynków tygodniowych – w pierwszym i  drugim tygodniu jest zbyt krótki.

Żelazne zasady

Przy tworzeniu harmonogramów czasu pracy należy zwrócić uwagę na wiele regulacji odnoszących się do czasu pracy i trzymać pewnych zasad:

- harmonogramy muszą być zgodne z regulaminem pracy lub obwieszczeniem o czasie pracy w zakresie wyznaczonych tam granic odnoszących się do dni pracy i przedziałów godzinowych, w jakich praca może być planowana (nie można np. planować w grafikach pracy na soboty, gdy w regulaminie pracy wskazano, że praca odbywa się tylko w dniach poniedziałek – piątek),

- harmonogramy tworzymy na okres co najmniej miesiąca,

-...