Pat związkowy nie powinien zagrażać firmowym regulacjom

Jeżeli w zakładzie działa więcej organizacji związkowych, przy braku porozumienia co do treści regulaminu pracy pracodawca może decydować samodzielnie. Sprawa nie jest jednoznaczna, gdy w firmie jest tylko jeden związek zawodowy.

Pracodawca powinien współpracować z organizacjami związkowi m.in. przy wprowadzaniu regulaminu pracy w firmie. Regulamin pracy to najważniejszy akt wewnątrzzakładowy, który reguluje porządek i organizację w procesie pracy oraz związane z tym prawa oraz obowiązki pracodawcy i pracowników.

Regulamin pracy ma obowiązek utworzyć każdy pracodawca zatrudniający ponad 50 pracowników. Taki obowiązek ciąży również na pracodawcy, który zatrudnia mniej niż 50, ale więcej niż 20 pracowników – jeżeli z wnioskiem o wprowadzenie tego aktu wystąpi zakładowa organizacja związkowa (chyba że w zakładzie pracy obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy, które już regulują porządek i organizację w procesie pracy).

Zdarza się, że związek zawodowy nie chce współdziałać z pracodawcą przy wprowadzaniu / zmianach regulaminu pracy. Etiologia przyczyn takiego stanu rzeczy jest różna, ale najczęściej ma podłoże w konflikcie, jaki występuje pomiędzy pracodawcą a organizacją związkową. Pojawia się pytanie, czy w świetle obowiązujących przepisów możliwy jest tzw. pat związkowy polegający na skutecznym zablokowaniu wprowadzenia bądź zmiany regulaminu pracy w zakładzie pracy?

Aktualne regulacje

Sposób wprowadzenia regulaminu pracy określa art. 1042 kodeksu pracy. Zgodnie z brzmieniem tego...