Zarządzanie różnorodnością w Polsce. Gdzie jesteśmy? Dokąd zmierzamy?

autor zdjęcia: mat. pras.

źródło: Rzeczpospolita

Dbałość o przestrzeganie praw człowieka i umiejętność wiarygodnego zaraportowania istotnych informacji będzie miała więc niebagatelne znaczenie w budowaniu strategii i wypracowywaniu przewagi konkurencyjnej.

W ubiegłym roku minęło dziesięć lat od zainaugurowania działalności Karty Różnorodności w Polsce. Również dekadę temu ukazały się wyniki „Barometru Różnorodności” przygotowanego przez Konfederację Lewiatan. Pamiętam tamten entuzjazm i nadzieję, że temat – wówczas mało rozpoznawalny – szybko zyska na znaczeniu, będzie zmieniał nie tylko polskie miejsca pracy, stając się elementem codziennego funkcjonowania wielu firm.

W jakim miejscu jesteśmy więc dziś? Czy na polskim rynku pracy doszło do istotnych zmian związanych z podejściem do kwestii DEI (z ang. Diversity, Equity and Inclusion)? Jako Forum Odpowiedzialnego Biznesu (FOB), koordynujące Kartę Różnorodności, postanowiliśmy to sprawdzić, realizując badanie nawiązujące do pierwowzoru z 2012 r. Przebadaliśmy 800 średnich i dużych firm z dziesięciu branż, uwzględniając specyfikę i strukturę polskiej gospodarki.

Wnioski, które przyniosła najnowsza analiza, są z jednej strony potwierdzeniem tezy, że tworzenie włączających miejsc stanowi w Polsce nadal duże wyzwanie dla przedsiębiorstw. Z drugiej strony pokazują, że strategie, polityki i działania pracodawców w obszarze DEI odzwierciedlają szersze procesy społeczno-kulturowe.

Świadomość to nie wszystko

Prawie co druga (49 proc.) ankietowana przez nas firma potwierdziła, że zna pojęcie zarządzania różnorodnością. Zgodnie z przewidywaniami...