Nagrody w samorządzie tylko za szczególne osiągnięcia

Pracodawca sektora publicznego może przewidzieć w regulaminie finansowe nagradzanie pracowników. Ale chodzi o docenienie pracy, a nie świadczenia okolicznościowe.

∑ Wójt planuje zmienić regulamin wynagradzania, wprowadzając możliwość przyznawania pracownikom urzędu gminy nagród uznaniowych, okolicznościowych, np. z okazji rocznic, uroczystości, świąt samorządowych. Czy to legalne? – pyta czytelniczka.

W przypadku pracodawcy samorządowego – w przeciwieństwie do firm sektora prywatnego – nie ma swobody w kształtowaniu zasad przyznawania nagród pieniężnych dla pracowników urzędu. Sam fakt występowania szczególnych okazji, uroczystości, świąt samorządowych nie może uzasadniać przyznania nagrody. Uzasadnieniem może być wykazanie szczególnych osiągnięć zawodowych danego pracownika. W konsekwencji ewentualne zapisy uszczegóławiające w tym zakresie powinny występować w regulaminie wynagradzania.

Treść regulaminu

Zasady ustalania wynagrodzeń i świadczeń od nich pochodnych wobec pracodawców sektora...