Odwetowe potrącenia z pensji mogą się zemścić

Jeżeli pracodawca z winy umyślnej nie wypłaci części wynagrodzenia, pracownik może odejść z pracy natychmiast i jeszcze uwolnić się od zwrotu kosztów poniesionych na jego naukę.

Taki może być skutek sporu, jaki rozstrzygał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 października 2022 r. (II PSKP 17/22). SN zwrócił sprawę do ponownego rozpoznania sądowi okręgowemu.

Wbrew umowie szkoleniowej

Pracownik najpierw skorzystał z dofinansowania kosztów nauki na studiach licencjackich, a następnie magisterskich. Zobowiązał się, że po uzyskaniu dyplomu przepracuje u pracodawcy co najmniej trzy lata, a jeśli nie – zwróci mu poniesione koszty czesnego.

W październiku 2018 r., zaraz po ukończeniu studiów magisterskich, pracownik złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Równocześnie zwrócił się o umorzenie kosztów dofinasowania jego nauki. Nie uzyskał na to zgody. Za to za kolejne dwa miesiące – listopad i grudzień 2018 r. – pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie obniżone o ponad 1700 zł (ok. 60 proc. pensji). Dokonał bowiem potrącenia na rzecz zwrotu kosztów poniesionych na jego studia. Tym samym za te dwa miesiące...