Rośnie płaca minimalna, ale też koszty, jakie poniosą pracodawcy

W przypadku pracowników wykonujących pracę zdalną pracodawca będzie uprawniony do uzyskania od pracownika odpowiedniego oświadczenia o dostosowaniu jego stanowiska pracy do nowych wymogów bhp.

Nadchodzący 2024 r. przyniesie dla pracowników kilka ważnych zmian w kodeksie pracy. Chodzi przede wszystkim o zmianę w zakresie podwyższenia minimalnego wynagrodzenia o pracę. Zmianie ulegnie także stawka minimalna dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych. Aktualna stawka minimalnego wynagrodzenia w wysokości 3600 zł brutto zostanie zastąpiona kwotą 4242,00 zł brutto. Stawka godzinowa dla osób pracujących na podstawie umowy zlecenia wyniesie 27,70 zł brutto.

Kolejne zmiany dotyczące wysokości minimalnego wynagrodzenia planowane są od 1 lipca 2024 r., a po tej dacie minimalne wynagrodzenia wynosić będzie 4300 zł, zaś stawka godzinowa wzrośnie do kwoty 28,10 zł. Powyższe zmiany oznaczają, iż zarówno wysokość minimalnego wynagrodzenia, jak i wysokość stawki godzinowej w 2024 r. wzrośnie dwukrotnie. Powyższe zmiany wynikają z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, której zapisy wskazują na konieczność dwukrotnej zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia w przypadku wzrostu wskaźnika cen o 105 proc. Wzrost minimalnego wynagrodzenia spowoduje także zwiększone koszty pracodawcy w zakresie odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne.

Kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia na rok 2024 wynosić ma 7824 zł, co oznacza, iż w stosunku do roku mijającego wzrośnie ona o ponad 800 zł. Zmiana wysokości przeciętnego wynagrodzenia ma także jednoczesny wpływ...