Szef nie wymusi zaszczepienia się przeciwko odrze

Pracodawca nie ma prawa żądać informacji o szczepieniach, które przyjął pracownik. Tym bardziej nie może zobowiązać go do poddania się iniekcji. Ale może do tego zachęcać.

Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) alarmuje, że w rejonie europejskim widać lawinowy, bo niemal czterdziestopięciokrotny, wzrost zachorowań na odrę (porównując rok 2023 z 2022 r.). Problem widać również w Polsce – tylko w pierwszym kwartale 2024 r. odnotowano więcej przypadków odry niż w całym 2023 r. W związku z tym wielu pracodawców zaczęło interesować się tematem szczepień przeciwko tej chorobie zakaźnej, którą bardzo łatwo się zarazić i która może zdezorganizować pracę firmy. Okazuje się jednak, że w praktyce ten temat nie jest łatwy do rozwiązania.

Zakaz zadawania pytań

Pracodawca nie ma prawa pytać pracowników ani kandydatów do pracy, czy się zaszczepili. Po pierwsze, zadając takie pytanie w trakcie procesu rekrutacji albo już podczas zatrudnienia, naruszyłby m.in. art. 221 kodeksu pracy, który zawiera zamknięty katalog informacji, jakich może żądać przyszły czy obecny pracodawca. Po drugie, informacje dotyczące poddania się szczepieniu lub istnienia przeciwwskazań zdrowotnych dla szczepienia dotyczą kategorii zdrowia, co oznacza, że są to dane wrażliwe. Podstawę ich przetwarzania przez pracodawcę może stanowić wyłącznie zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika wyrażona z własnej inicjatywy (art. 221b k.p.).

W konsekwencji zarówno brak takiej zgody, jak i jej wycofanie nie może być podstawą niekorzystnego...