![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
OCHRONA SN: jaka ochrona przedemerytalna przy umowie terminowej?
Czy pracownik podlega ochronie przedemerytalnej, gdy strony zawarły umowę na czas określony, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?
Pracodawca zatrudnił na podstawie umowy na czas określony pracownika, który miał skończone 61 lat. Umowa miała trwać rok i zakończyć się, zanim pracownik osiągnie wiek emerytalny. Pracodawca zdecydował się jednak wcześniej rozwiązać umowę z pracownikiem z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. Czy mógł to zrobić?
Pierwsza linia orzecznicza
Orzecznictwo Sądu Najwyższego w tej kwestii jest niespójne. W sprawie II PK 20/11 (wyrok z 27 lipca 2011 r.) Sąd Najwyższy opowiedział się za wąskim stosowaniem art. 39 kodeksu pracy. SN uznał, że ochrona przedemerytalna nie obejmuje pracowników, których terminowa umowa o pracę skończy się, zanim pracownik...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
