Jak budować różnorodną i przyjazną dla wszystkich organizację

Coraz częściej potencjalni kandydaci do pracy wskazują wartości, jakimi kieruje się firma, jako jeden z głównych powodów podjęcia z nią współpracy.

Dzisiejsze świadome prowadzenie przedsiębiorstwa to nie tylko zyski, wskaźniki czy wynik finansowy. Coraz częściej widzimy potrzebę prowadzenia odpowiedzialnego biznesu w oparciu o przejrzyste i etyczne praktyki zarządzania. Kluczowe jest także dbanie o dobrostan pracowników czy też wpływ naszego przedsiębiorstwa na środowisko.

Jako społeczeństwo coraz bardziej doceniamy prawdziwość i transparentność obowiązujących zasad życia społecznego, nie tylko dostrzegamy różnorodność, ale też staramy się uwrażliwiać na każdą odmienność.

Tak też wygląda obecny rynek pracy, coraz częściej potencjalni kandydaci wskazują wartości, jakimi kieruje się firma, jako jeden z głównych powodów podjęcia z nią współpracy. Przeciwdziałanie dyskryminacji czy też walka z marginalizacją i wykluczeniem społecznym jest ważnym czynnikiem wpływającym na budowanie poszukiwanego i akceptowanego środowiska pracy.

Krok pierwszy – jakim pracodawcą jesteś?

Kiedy w 2022 roku w trakcie przeprowadzania rekrutacji na stanowisko specjalisty ds. administracji natknęłam się na aplikację osoby głuchej, po przeczytaniu informacji o doświadczeniu zawodowym kandydata nie miałam świadomości, że czytam życiorys osoby z niepełnosprawnością.

Dopiero w...