Nawet późno zgłoszona ciąża chroni przed zwolnieniem

Kobiecie, która jest w ciąży w momencie rozwiązania umowy o pracę, przysługuje ochrona. Nawet gdy o swoim stanie poinformowała kilkanaście miesięcy po wypowiedzeniu jej etatu.

Tak uznał Sąd Najwyższy w uchwale z 17 października 2024 r.

Sprawa, na kanwie której powstało zagadnienie prawne, dotyczyła kobiety, która została zwolniona z pracy. Jako powód wskazano brak realizacji celów sprzedażowych. Oświadczenie pracodawcy w tym zakresie dotarło do niej w listopadzie 2019 r. Kobieta odwołała się od wypowiedzenia w ustawowym terminie (zgodnie z art. 264 k.p. wynosi on 21 dni od momentu doręczenia pisma). Domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, wskazując, że przyczyny w nim podane są niekonkretne i nieprawdziwe.

Nowa okoliczność

Jednak gdy zbliżał się termin rozprawy, tj. w czerwcu 2021 r., powódka ujawniła nagle, że w okresie wypowiedzenia była w ciąży, i powołała się na bezwzględną ochronę jej stosunku pracy z art. 177 k.p. Na rozprawie w sierpniu 2021 r. pełnomocnik pracodawcy argumentował, że nowe okoliczności wypłynęły po ponad roku od zwolnienia i ze względu na zasady...