Ciąża zawsze ochroni

Ciężarna może skorzystać z bezwzględnej ochrony przed zwolnieniem także wtedy, gdy poinformuje o swoim stanie pracodawcę z dużym opóźnieniem. paulina szewioła

Tak uznał Sąd Najwyższy w uchwale z 17 października 2024 r. Wynika z niej, że kobieta, która była w ciąży w momencie rozwiązywania umowy o pracę, jest chroniona, nawet jeśli o swoim stanie poinformowała po kilkunastu miesiącach od wypowiedzenia umowy.

Ma to wpływ na ograniczenie okresu, za który zasądza się wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Jest ono liczone od momentu, kiedy pracodawca otrzymał informację o ciąży pracownicy. Firma może więc ograniczyć koszty, uznając powództwo kobiety.