Wpływ ochrony sygnalistów na kształtowanie kultury organizacyjnej

Nowe regulacje | Praktyka polskich przedsiębiorstw

Ochrona sygnalistów, czyli osób zgłaszających nieprawidłowości w miejscu pracy, jest coraz bardziej istotnym elementem w kształtowaniu kultury organizacyjnej polskich firm. Mimo że temat sygnalistów nie jest nowy, to wraz z wdrożeniem unijnej dyrektywy o ochronie sygnalistów zarówno pracodawcy, jak i pracownicy dostrzegają jego rosnące znaczenie. Nowe przepisy zaczęły obowiązywać we wrześniu 2024 r., a większość firm planuje rozpocząć ich wdrażanie od stycznia 2025 r. Proces ten wymusza nie tylko zmiany formalne, ale także znacząco wpływa na relacje między pracownikami oraz atmosferę w organizacjach. Jakie są rzeczywiste efekty wprowadzania ochrony sygnalistów? Czy zmienia się kultura organizacyjna polskich przedsiębiorstw?

Ochrona sygnalistów a zaufanie

Wprowadzenie systemów ochrony sygnalistów w polskich firmach ma duży wpływ na budowanie zaufania. Wcześniej wiele osób, nawet świadomych nieprawidłowości, bało się o nich informować z obawy przed represjami lub ostracyzmem ze strony współpracowników. Mechanizmy ochrony sygnalistów dają pracownikom poczucie bezpieczeństwa i gwarancję wysokiej poufności, co przekłada się na większą skłonność do zgłaszania nadużyć.

W polskich przedsiębiorstwach zaufanie między pracownikami a kadrą zarządzającą było często ograniczone. Wdrożenie...