Kiedy ZUS uzna, że strony zawarły umowę dla pozoru?

Pozorność umowy o pracę stanowi powód odmowy przez ZUS prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych związanych z zatrudnieniem. Czy jest szansa na wygranie takiej sprawy w sądzie?

Umowa o pracę stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Pracownik podlega im od dnia nawiązania do dnia ustania stosunku pracy (art. 6 ust. 1 i art. 13 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych; tekst jedn. DzU z 2024 r., poz. 497 ze zm.).

Uprawnienia ZUS

ZUS ma prawo kontrolować umowy o pracę pod kątem tego, czy strony faktycznie łączyła umowa o pracę, czy była to czynność pozorna mająca na celu jedynie uzyskanie świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Jeśli ZUS uzna, że umowa o pracę miała charakter pozorny, wydaje decyzję stwierdzającą, że dana osoba nie podlegała ubezpieczeniom społecznym z tytułu tej umowy, a w konsekwencji odmawia jej wszelkich związanych z tym świadczeń; ewentualnie wydaje decyzję o zwrocie wypłaconych już świadczeń jako nienależnych. Zwykle dotyczy to zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego.

Wada...