Sygnaliści. Jak powinna wyglądać współpraca ze związkami zawodowymi?

Ustawa o ochronie sygnalistów zobowiązuje do współpracy ze związkami zawodowymi. Co konkretnie firma musi ustalić z partnerem społecznym, z kim dokładnie, jak i kiedy? Jakie wymogi formalne trzeba spełnić? Co się stanie, jeśli firma nie zrealizuje ustawowych obowiązków?

Ustawodawca dąży do tego, aby pracownicy mieli znaczący wpływ na to, jak działają firmy, i dbali o swoje środowisko pracy. Efektem tego jest przyznawanie związkom zawodowym lub przedstawicielom pracowników różnych uprawnień w zakresie konsultacji lub uzgadniania. Dzięki temu firmy muszą liczyć się ze zdaniem pracowników wyrażonym za pośrednictwem ich przedstawicieli. W niektórych przypadkach to zdanie jest wiążące – bez zgody partnera społecznego firma nie może w ogóle wprowadzić danego rozwiązania. W innych przypadkach przedstawione stanowisko powinno być wzięte pod uwagę, ale nie ma konieczności uzyskania zgody związków lub przedstawicieli. Również w ustawie o ochronie sygnalistów został przewidziany obowiązek współpracy z partnerami społecznymi. Pojawia się on w związku z procedurą zgłoszeń wewnętrznych.

∑ Czy ustawa o ochronie sygnalistów wymaga od firmy, aby współpracowała ze związkami zawodowymi?

Tak. Firma ma obowiązek ustalić procedurę zgłoszeń wewnętrznych. Zanim to zrobi, musi ją jednak skonsultować. Konsultację należy przeprowadzić z zakładową organizacją związkową albo zakładowymi organizacjami związkowymi, jeżeli w  podmiocie prawnym działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa. To właściwie jedyne zadanie, które pracodawca realizuje we współpracy z partnerem społecznym....