Nowoczesne metody monitorowania w środowisku pracy

Firmy instalują zaawansowane programy kontrolujące aktywność pracowników. Wykorzystuje się oprogramowania do śledzenia ruchów myszy czy przechwytywania ekranu komputera.

Jeszcze do niedawna, mówiąc o monitoringu w miejscu pracy, skupialiśmy się przede wszystkim na monitoringu wizyjnym. Obecnie jednak pracodawcy korzystają z wielu innych, nowoczesnych metod monitoringu pracowniczego. Taka zmiana wynika nie tylko z rozwoju nowych technologii czy potrzeb przedsiębiorstw, ale także z ewolucji środowiska pracy po pandemii Covid-19. Coraz więcej osób pracuje w trybie zdalnym lub w terenie, co w przypadku pracowników terenowych, takich jak przedstawiciele handlowi, znacząco utrudnia kontrolę sposobu i czasu wykonywania obowiązków. Z tego powodu pracodawcy wdrażają narzędzia służące do śledzenia sprzętu i aktywności personelu. Warto przyjrzeć się tym rozwiązaniom zarówno pod kątem ich zaawansowania technologicznego, jak i uwarunkowań prawnych.

Praca zdalna

Wyobraźmy sobie sytuację, w której znaczna część zespołu wykonuje swoje obowiązki zdalnie. Dla wielu młodych osób możliwość pracy w formule home office bywa niezwykle atrakcyjna, często wpływając na decyzję o zatrudnieniu w danej firmie. Z perspektywy pracodawcy jest to również korzystne, ponieważ ograniczenie powierzchni biurowej pozwala zaoszczędzić koszty utrzymania. Rodzą się jednak inne wyzwania, takie jak właściwa organizacja czasu pracy i jego ewidencja, bezpieczeństwo firmowych systemów teleinformatycznych czy ryzyko wycieku danych kluczowych dla konkurencyjności...