Dorozumiane rozwiązanie umowy o pracę z członkiem zarządu

Wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić w sposób dorozumiany, poprzez zaprzestanie działalności gospodarczej przez pracodawcę.

Faktyczne zaprzestanie działalności przez spółkę akcyjną jako pracodawcę (płatnika składek) i zwolnienie z pracy wszystkich pracowników poza członkiem zarządu spółki, który nie miał możliwości świadczenia pracy, a nawet gotowości do jej wykonywania, może zostać potraktowane jako złożenie dorozumianego oświadczenia woli o rozwiązaniu przez pracodawcę stosunku pracy. Dokonaniu takiej czynności nie stoi na przeszkodzie brak w tym czasie uprawnionego organu spółki, o którym mowa w art. 38 Kodeksu cywilnego (KC) w związku z art. 31 § 1 i art. 300 Kodeksu pracy (KP). Tak brzmi teza wyroku Sądu Najwyższego – Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 10 lipca 2024 r., sygn. akt I USKP 31/24.

W omawianej sprawie skarżący pełnił funkcję jednoosobowego członka zarządu spółki oraz był związany ze spółką umową o pracę zawartą na czas nieokreślony na stanowisku członka zarządu. Spółka zaprzestała prowadzenia działalności produkcyjnej, do której była powołana, wynikającej z wpisu KRS oraz z biegiem czasu zwolniła wszystkich pracowników, oprócz skarżącego. Rada nadzorcza spółki uchwałą odwołała skarżącego z funkcji członka zarządu, nie powołując nikogo innego na jego miejsce. Ponadto rada nadzorcza upoważniła jednego z jej członków do powiadomienia wszystkich o braku zarządu. Formalne decyzje dotyczące umowy o pracę ze...