O czym pracodawca nie musi mówić związkom zawodowym?

Uprawnienia przyznane organizacjom związkowym mają służyć ochronie praw i interesów pracowników. Nie mogą być narzędziem do ingerowania w działalność pracodawcy i pozyskiwania poufnych informacji.

Współpraca pracodawcy ze stroną społeczną bywa wyzwaniem, które potrafi sprawić sporo trudności. Zdarza się, że związki zawodowe zasypują firmę żądaniami o udostępnienie różnych informacji, a pracodawca – chcąc wykonać swoje obowiązki oraz utrzymać dobre relacje i uniknąć konfliktu – wszystkie te informacje im przekazuje. Może to być jednak poważny błąd. Organizacje związkowe nie mają nieograniczonego dostępu do danych firmy. Gdzie przebiega ta granica i kiedy warto powiedzieć „stop”?

Konkretny katalog

Informacje, o których przekazanie mogą wnioskować organizacje związkowe, zostały określone w art. 28 ustawy o związkach zawodowych jako niezbędne do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności dotyczące:

1) warunków pracy i zasad wynagradzania,

2) działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy związanych z zatrudnieniem oraz przewidywanych w tym zakresie zmian,

3) stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia,

4) działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.

Tylko dane niezbędne do działalności związkowców

Wielu pracodawców zapomina, że nawet jeżeli żądana informacja mieści się w powyższym katalogu, nie oznacza to automatycznie obowiązku jej udostępnienia. Firma...